Регламентът е подреден набор от правила, който е валиден в определен контекст. За да има регламент, трябва да има йерархична скала и орган, който да има правомощия за прилагане на установените разпоредби.

Понятието вътрешен регламент се отнася до правилата, които регулират функционирането на дадена организация . Регулацията е "вътрешна", тъй като нейните постулати са валидни в рамките на предприятието, но не са непременно валидни извън нея.

Да предположим, че вътрешните правила на една компания показват, че служителите трябва да отидат на работното си място със синя риза. Това означава, че когато отиваш на работа, хората трябва да носят този цвят. Но като вътрешна регулация, това не означава, че същите тези хора трябва да носят синя риза на улицата или, ако сменят работата си, в други компании.

Когато се стигне до правилното функциониране на всяка компания и създаването на комфортна среда, в която всички служители са удобни и могат да изпълняват задълженията си по правилен начин, е необходимо да се създадат вътрешни правила. В това отношение се счита, че това трябва да има основен набор от елементи в полза на съвместното съществуване и производителността, като тези:
-Време на влизане и излизане на всички работници.
- Периодите на почивка, които служителите ще имат през целия ден.
- Мястото, където трябва да започнете и приключите работния ден.
- Времето, което е настроено, за да могат да извършват храната.
- формата на възнаграждението на заплатата, както и деня, в който ще бъде изплатена, и мястото, където ще се извършва.
- Важно е също вътрешните правила да включват дисциплинарните разпореждания, които ще бъдат предприети, и начина за тяхното изпълнение.
-Време и начин, по който служителите ще трябва да преминат съответните медицински изследвания.
- Всички мерки и индикации, които трябва да се предприемат в полза на хигиената и безопасността на работното място, в полза на всеки служител.
- По същия начин е необходимо в този документ, който всички работници трябва да знаят и да имат на разположение, когато счетат за необходимо, да бъдат събрани начините за назначаване на членовете на необходимия и известен работнически съвет.

Обичайното нещо е, че вътрешният регламент определя норми за съвместно съществуване . В хотел, вътрешен правилник може да установи какъв е времето за почивка (в което не може да се направи шум) и как да напусне стаята, когато напускат стаята, за да може да влезе прислужницата и да извърши почистването.

Тъй като тези разпоредби са вътрешни, санкциите ще се извършват и в рамките на организацията. Служителят, който не уважава униформата на дружеството, може да бъде наказан от шефа си, а гостът, който се притеснява по време на почивката, може да получи някакъв вид глоба от собственика на хотела.