Дефиниция управление на персонала

Концепцията за администриране произтича от администрата, латинска дума. Понятието се отнася до процеса и резултата от управлението (управление, лечение, подреждане или организиране).

Управление на персонала

Лично, междувременно, е термин с няколко употреби. По този повод ние се интересуваме да останем със своето значение като група от хора, които работят в една и съща корпорация.

Идеята за управление на персонала в тази рамка се отнася до посоката на отношенията между компания и работници . Тази администрация включва управлението на човешките ресурси на предприятието .

Администрацията на персонала по този начин напомня за действията, които се извършват за организиране на работниците в структурата на компанията и за гарантиране, че те могат да изпълняват изцяло според възможностите си. Целта е да се извлече максимума от работната сила в полза на компанията и като се вземат предвид нуждите и интересите на работниците.

Какво се разбира като администрация на персонала може да включва от офис към различни принципи или правила, чрез процеси и действия . От областта на управлението на персонала могат да се определят отпуските на работниците, да се определят секторни промени във вътрешната организация, да се присъждат награди и да се наложат санкции, за да назовем няколко възможности.

Администрацията на персонала варира в зависимост от времето и е свързана със законите на всяка страна . Нито едно решение на едно дружество не може да наруши законодателството: следователно администрацията на персонала е обект на регулаторна рамка, която надхвърля компаниите.

В момента, например, персоналът не се счита за ресурс, както се случи в не твърде отдалечено минало, а представлява човешкия талант на една компания. Поради тази причина, когато мениджърите по човешки ресурси изпълняват своите задачи по управление на персонала, те изработват различни стратегии, за да се възползват от този талант, да поставят капацитета на всеки служител в експлоатация, където могат да се предложат по-добри резултати, правейки възможно най-малко парични инвестиции .

Управление на персонала Всичко започва с подбора на персонала, концепция, която е много по-сложна от обикновеното действие на кого да наеме. На първо място, онези, които заемат висши длъжности на една компания, трябва да поддържат близки отношения със своите работници, защото те са тези, които познават нуждите на производственото ниво: в едно голямо предприятие, където има разделение на групи, водени от лидери. Ръководителите на човешките ресурси трябва периодично да разговарят с тях, за да знаят дали е необходимо да се правят промени в структурата .

Именно един от ключовите моменти в управлението на персонала е благосъстоянието на служителите, а за това са необходими и други въпроси, като стабилност и стимули. За да се постигне стабилност, процесът на подбор трябва да бъде успешен: да наемете точните хора в момента, в който те наистина могат да дадат полезен принос на корпорацията, и след това да ги накарате да се чувстват спокойни в работата си и да направят максимално в ежедневните си задачи .

За постигането на тези цели е необходимо постоянно обучение на персонала. Всички професионалисти трябва да търсят нови цели по време на кариерата си, стимули, които ги карат да развиват и развиват нови умения.

Както независимите работници трябва да провеждат неуморни изследвания сами по себе си, за да не стагнират, в контекста на една компания, работодателите трябва да осигурят на своите работници всяка възможност да научат нови техники и да разширят своите хоризонти . Курсовете за обучение също са възможност за най-опитните да поемат ролята на учител, така че всички да се възползват .

Препоръчано
  • дефиниция: информационни технологии

    информационни технологии

    Концепцията за информационните технологии се отнася до използването на телекомуникационно оборудване и компютри за предаване, обработка и съхранение на данни . Понятието обхваща въпроси, свързани с информационните технологии, електрониката и телекомуникациите. Важно е да се отбележи, че идеята за информационните технологии се появи в средата на ХХ век . Въпреки това, човешкото същество вече съхранява, обработва и предава информация няколко хилядолетия преди Христа. Тези процеси,
  • дефиниция: денервация

    денервация

    Иновацията се нарича акт, който развива нервната система върху функциите на органите. Когато нервът иннервира някоя част от тялото , той достига до него. Идеята за денервация се отнася до загубата на инервация в определена структура на организма. Следователно, денервацията може да означава, че мускулът губи инервация поради нараняване или друго нарушение. Ако се прекъсне нервния път или ако предаването му на импулс се прекъсне с лекарство, настъ
  • дефиниция: щрек

    щрек

    Catwalk е концепция, която идва от латинския passerella . Терминът се отнася до надморска височина или удължен проход, който изпълнява различни функции в зависимост от контекста . Модният подиум може да бъде един вид сцена , чийто дизайн позволява на моделите, които трябва да показват дрехи, да ходят пред очи
  • дефиниция: щепсел

    щепсел

    Първото значение на щепсела, споменат в речника на Кралската испанска академия ( RAE ), се отнася до акта и последствията от запушване (генериране на електрическа връзка, за да пасне на две части, комбиниране или регулиране на два елемента). Използването на термина може да бъде донякъде объркващо, тъй като то може да се отнася както за щепсела (частта, която представя метални пръти, за да влезе в женската част или гнездото и по
  • дефиниция: незаконен

    незаконен

    Нелегитимният термин, идващ от латински негодник , позволява да се квалифицира към това или онова, което не е легитимно : т.е. липсва легитимност. Легитимният, от своя страна, е справедлив , истински или законосъобразен. Например: "Две минути след края на мача, съдията утвърди незаконната цел на екипа за посещение" , "опозиционните лидери потвърдиха, че неотдавнашният избирателе
  • дефиниция: съюз

    съюз

    Алиансът е термин, който идва от глагола aliar и следователно се отнася до действията, предприети от двама или повече хора , организации или нации при подписването на пакт , споразумение или конвенция , според случая. Нека да видим някои примери за този термин в контекста: "Търговският съюз между Колумбия и Китай доведе до изграждането на четири хотела, по два във всяка страна &qu