Извънредният труд, наричан още извънреден труд, е допълнителното време, което служителят прекарва в работата си извън обичайния си график. Според трудовото законодателство тези часове трябва да се плащат повече от обичайните часове.

Работният ден се състои от броя часове, през които дадено лице трябва да работи на ден в съответствие с условията на договора. Като цяло този ден се състои от осем часа. Ако човек, който трябва да работи по осем часа, посвещава десет часа на задълженията си, този ден той ще работи два допълнителни часа.

Да предположим, че административен служител изпълнява работен график от 9:00 до 18:00 часа от понеделник до петък, с един свободен час за обяд (т.е. работи 8 часа на ден). Ако в определена седмица шефът поиска да останете в офиса до 19, ще натрупате допълнителен час на ден: пет допълнителни часа в края на седмицата . Тези пет допълнителни часа трябва да бъдат отразени във вашата заплата.

Формата на заплащане на извънреден труд зависи от всяка страна съгласно законодателството и трудовите договори. В някои региони допълнителният час се заплаща с допълнителни 50% . По този начин, ако работникът заплати 50 долара на час, допълнителният час ще струва 75 долара .

Връщайки се към предишния пример с тези стойности, въпросният административен служител трябва да начисли допълнителна сума от $ 375 за петте допълнителни часа, изработени за една седмица. Тези пари, разбира се, ще бъдат добавени към парите, които получавате за извършване на обичайните си дейности.