Дефиниция човешки ресурси

Фирмата има различни видове ресурси, които й позволяват да функционира и постига целите си. Служителите, работниците и сътрудниците са това, което съставлява това, което е известно като човешки ресурси на дадено цяло.

Човешки ресурси

Концепцията се използва и за назоваване на отдела, офиса или лицето, което се занимава с анализиране, избор, наемане, обучение и задържане на работниците в дадена компания .

Например: "Ако бяхме от малък семеен бизнес в мултинационален, благодарение на нашите човешки ресурси", "Кажете на Тробиански да се обърне към службата за човешки ресурси, за да уреди въпроса за ваканцията", "Държавата трябва да инвестират в човешки ресурси, за да се повиши вниманието към гражданството “ .

По този начин трябва да изясним, че когато говорим за човешки ресурси като общо правило, ние го правим с функцията, която съществува в рамките на компаниите за извършване на подбора, наемането, обучението и заетостта на хора, които Необходимо е те да станат част от работната сила, за да постигнат поставените от посочените по-горе цели.

По този начин професионалистите, които са начело на тази задача, трябва да изпълнят поредица от инициативи за намиране на лицето, чийто профил най-добре отговаря на позицията. По този начин, наред с други действия, те могат да провеждат лични интервюта, тестове за знания, психометрични тестове, симулационни техники или личностни тестове.

Инициативи, които могат да се осъществяват индивидуално или по взаимно допълващ се начин и които ще позволят на лицето, отговарящо за отдел „Човешки ресурси“, да намери кандидата, който търси. Пример за това може да бъде следното: Мар е получил работата след като е провел лично интервю с ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.

Като цяло, политиката за човешките ресурси (която може да бъде съкратена като HR ) се фокусира върху принуждаването на служителите да бъдат в синхрон с компанията, съответстващи на желанията и стремежите на работниците със стратегията на компанията. компания.

Създаването на ефективна работна сила, изграждането на добър работен климат и развитието на потенциала на всеки работник са някои от обичайните цели в областта на човешките ресурси.

Целта на мениджърите на човешките ресурси в една компания е, че работниците са доволни от работата си и следователно се стремят да постигнат целите на организацията . Обучението, промоциите по заслуги и скалата на заплатите за постигане на справедливо обезщетение са някои от променливите, които обикновено се използват в техните задачи.

По същия начин трябва да подчертаем, че мениджърите по ЧР да насърчават ентусиазма и желанието на работниците при изпълнението на техните задължения често прибягват до това, което е известно като стимули. Сред тях те биха намерили от процент от получените печалби до облигации с различен характер.

Препоръчано
  • популярна дефиниция: декорация

    декорация

    Орнаментът е процес и резултат от орнаментиране . Междувременно този глагол се отнася до украсяването на нещо чрез декорации и декоративни детайли. Орнаментът, следователно, е свързан с декорация . Например: "Аз съм очарован от коледното орнаментиране на тази къща" , "Това е лимитирано издание, с украшение на корицата, направено от известен ху
  • популярна дефиниция: затруднение

    затруднение

    Сложността на думата идва от латинския термин трудни . Концепцията се отнася до проблема, прекъсване или затруднение, което възниква, когато човек се опитва да постигне нещо. Поради това трудностите са недостатъци или бариери, които трябва да бъдат преодолени, за да се постигне определена цел. Например: "Не зна
  • популярна дефиниция: новация

    новация

    Базирайки се на латинската дума novatĭo , думата " новация" се използва за позоваване на акта и резултата от новацията . Този глагол се използва в областта на правото, за да се позове на факта на заместване, с друго, на предишно предоставено задължение . От това положение първото задължение е анулирано от акта. Следователно, новацията се състои в промяна, прехвърляне или замяна на задължение от правен ред с друго последващо задължение . Когато то
  • популярна дефиниция: радиална симетрия

    радиална симетрия

    Латинската дума symmetrĭa пристигна на испански като симетрия , термин, който се отнася до съществуващото съответствие между размера, позицията и формата на компонентите на едно цяло. Радиалното , от друга страна, е свързано с радиуса (сегментът, който свързва обиколката с центъра на кръга). Ако се позиционираме в областта на
  • популярна дефиниция: залагам

    залагам

    Разбивка е актът и последствие от преосмисляне . Този глагол се отнася до повдигане на тема отново , модифициране на определени въпроси. Например: "След като слушах шефа, Мариано предложи преосмисляне на маркетинговата кампания, " "Няма да приема преосмисляне: решението беше анализирано внимателно и няма връщане" , "Певицата препоръча преосмисляне мрежата на фестивала “ . Залогът се състои в промяна на нещо, което е било повдигнато предварително . Като цяло , залагането се прави, когато предложението се окаже неефективно или недостатъчно. Да предположим, че една компани
  • популярна дефиниция: твърд

    твърд

    Концепцията за масив , която идва от латинската маса , има няколко употреби. Терминът може да се използва като прилагателно, за да опише това, което е твърдо или последователно и няма пропуски . Например: "Жертвата е била атакувана с твърд предмет, който изследователите се опитват да идентифицират" , "Младият мъж се изкачи на твърда