Дефиниция работна програма

Понятието за работна програма има различно приложение. Обикновено се прилага за планиране, което се развива около проект или инициатива. По този начин работната програма уточнява какви действия ще бъдат извършени и какви са стъпките, които трябва да се предприемат.

Благосъстоянието на хората може да бъде гарантирано само ако са изпълнени определени изисквания и един от тях е достоен труд. Важно е да се помни, че работата не само носи паричен доход, но и отваря врати за социалния прогрес и ни дава достъп до услуги, които са от основно значение за нашето лично и професионално развитие, с последващо засилване на нашите междуличностни отношения.

Накратко, програмата за достоен труд е синтез на всички стремежи, които човек има през целия си трудов живот . Международната организация на труда ( МОТ ) предлага на трудовата общност голяма подкрепа, която цели да постигне следните четири основни цели:

* Създаване на работа : икономика, способна да генерира инвестиционни възможности, която насърчава фирмите да създават нови работни места и да насърчава устойчиви поминъци;

* Гарантиране на трудовите права : всички работници да бъдат уважавани, да се ползват с правата си и да признават усилията, които полагат в работата си. Освен това тази точка се съсредоточава по-специално върху защитата и защитата на хората в неравностойно положение, така че те да бъдат представени справедливо пред закона и да им попречи да продължат неравенството поради липса на ресурси;

* Разширяване на социалната защита : насърчаване на производителността и социалното включване, така че всички хора да могат да се радват на справедливи условия в своята сфера на дейност, независимо от пола или сексуалната ориентация. Да им се полагат часове за почивка и свободно време, да могат да посещават семействата си в случаи, предвидени от закона, да получават възмездие, ако загубят работата си или доходите им намаляват и че имат достъп до здравни грижи;

* Социален диалог : последната точка от тази работна програма е може би основната, тъй като става дума за насърчаване на диалога между различните компоненти на системата, както работодателите, така и служителите, за създаване на приятен и близък климат, увеличаване на производителността и значително намаляват шансовете за конфликти.

Препоръчано