Понятието за работна програма има различно приложение. Обикновено се прилага за планиране, което се развива около проект или инициатива. По този начин работната програма уточнява какви действия ще бъдат извършени и какви са стъпките, които трябва да се предприемат.
Благосъстоянието на хората може да бъде гарантирано само ако са изпълнени определени изисквания и един от тях е достоен труд. Важно е да се помни, че работата не само носи паричен доход, но и отваря врати за социалния прогрес и ни дава достъп до услуги, които са от основно значение за нашето лично и професионално развитие, с последващо засилване на нашите междуличностни отношения.Накратко, програмата за достоен труд е синтез на всички стремежи, които човек има през целия си трудов живот . Международната организация на труда ( МОТ ) предлага на трудовата общност голяма подкрепа, която цели да постигне следните четири основни цели:
* Създаване на работа : икономика, способна да генерира инвестиционни възможности, която насърчава фирмите да създават нови работни места и да насърчава устойчиви поминъци;
* Гарантиране на трудовите права : всички работници да бъдат уважавани, да се ползват с правата си и да признават усилията, които полагат в работата си. Освен това тази точка се съсредоточава по-специално върху защитата и защитата на хората в неравностойно положение, така че те да бъдат представени справедливо пред закона и да им попречи да продължат неравенството поради липса на ресурси;
* Разширяване на социалната защита : насърчаване на производителността и социалното включване, така че всички хора да могат да се радват на справедливи условия в своята сфера на дейност, независимо от пола или сексуалната ориентация. Да им се полагат часове за почивка и свободно време, да могат да посещават семействата си в случаи, предвидени от закона, да получават възмездие, ако загубят работата си или доходите им намаляват и че имат достъп до здравни грижи;
* Социален диалог : последната точка от тази работна програма е може би основната, тъй като става дума за насърчаване на диалога между различните компоненти на системата, както работодателите, така и служителите, за създаване на приятен и близък климат, увеличаване на производителността и значително намаляват шансовете за конфликти.