Лидер, от английския лидер, е човек, който действа като водач или ръководител на група. За да бъдат техните лидери ефективни, останалите членове трябва да признаят своите способности. Например: "Имам нужда от лидер в този екип", "Ние всички направихме своята част, за да спечелим, но трябва да признаем, че не бихме го постигнали без нашия лидер" .

Лидерът има властта да влияе на други субекти. Поведението им или думите им успяват да насърчат членовете на групата да работят заедно за обща цел . Според начина на упражняване на ръководството на екипа, лидерът може да се счита за авторитарен (взема решения без обяснения в това отношение), демократичен (позволява на всеки да мисли и решава с консенсус) или laissez faire (либерален лидер, с пасивно поведение, което делегира власт на другите).

Друга класификация на лидерите е направена според влиянието, което имат върху подчинените си: харизматичният лидер идва да променя ценностите, вярванията и нагласите на своите последователи (исторически личности като Адолф Хитлер или Хуан Доминго Перон се считат за част от тази група) ; лидерът на транзакциите, от друга страна, е ограничен до предоставяне на ресурсите, които смята за валидни за групата.

Струва си да се спомене, че група хора не могат да се раждат и процъфтяват, в които никой не поема ролята на лидер, колкото и слаб да е тяхното представяне. Всички хора се нуждаят от определена степен на организация в живота си, и за това е от съществено значение да има водач, някой, който взема или оценява важни решения и който държи своите спътници анимирани и фокусирани върху цел, така че той да не пропуска. чувството за съюз От малка група приятели до цялата страна всички те се основават на йерархична система и макар на пръв поглед да изглеждат различни примери, в двата случая ролята на лидер е по-трудна за поддържане, отколкото да се постигне.

Някои от най-важните характеристики на всеки успешен лидер са: той знае как да слуша другите членове на своята група ; който се доближава до всеки един от тях и отделя време, за да ги познава добре, като обръща специално внимание на техните нужди ; че той не се проявява като всемогъщ господар, а се опитва да даде пространство на всеки един, така че всеки да се чувства, че те са част от решенията; който знае как да се учи от грешките си и кой не се страхува от промяна, като се има предвид, че в това се крие тайната на неговата приемственост в ролята .

Методологията за избор на ръководство може да доведе до формални лидери (които са избрани от организация ) или неформални лидери (те се появяват от самата група). Пример за официален лидер е капитанът на футболен отбор, избран след гласуване, в което участват всички негови съотборници. Неофициален лидер, от друга страна, може да бъде ученикът, който в групата за обучение спонтанно насърчава действията.

В областта на разработката на софтуер има работа наречена Lead Programmer, която означава водещ програмист и се използва на английски език дори в испаноезичните страни. Всеки, който поеме тази роля, трябва да има един или повече екипи програмисти, които отговарят, а сред техните възможни задължения е надзорът на работата, извършена от други, давайки съвети и предлагайки тяхната помощ за решаване на всеки проблем, който може да възникне по пътя. живот на всеки проект. Струва си да се отбележи, че той не винаги изпълнява функциите на програмист, а често използва знанията и опита си за успешно постигане на целите, предложени от началниците му.