Стажът е професионалната практика, която студентът извършва, за да приложи на практика своите знания и умения. Стажантът е чиракът, който осъществява тази практика с намерението да придобие практически опит, докато лицето, което го ръководи, обикновено е известно като наставник.

По-конкретно можем да установим, че две са целите, които трябва да бъдат постигнати с прилагането на стажа. От една страна, стажантът започва да открива света на работата, в който иска да изгради професионална кариера. От друга страна, започнете да натрупвате опит, който ще бъде от съществено значение за развитието на това.

Както компаниите, така и университетите и другите институции предлагат стажантски процеси за студенти, които желаят да започнат първите си професионални контакти с работното място, където ще развият бъдещето си. Всеки един от тези центрове създава свои собствени критерии за достъп до период от този тип.

Обаче, обичайно е да се установи процес, състоящ се от фази, като представяне на заявленията, потвърждение на мястото, съответното разрешение, периода на стаж и съответното представяне от лицето, което ги изготвя, когато събира информация всяка една от функциите и задачите, които е изпълнявал по време на тази.

Една от най-често срещаните области, където има фигура на стажанта, е в закона. По този начин в този сектор често се случват многобройни офиси и адвокатски кантори, които залагат на това да имат лице. По този начин той ще започне период, в който ще се запознае изцяло с професията, например, ще ходи в съдилищата, ще изпълнява различни форми на писане, ще помага на клиентите, помага на адвоката във всичко, от което се нуждае за дело ...

Целта на стажа, следователно, е да осигури работен опит на стажанта и да го подготви да бъде в състояние да се развива в областта на труда, свързана с неговата / нейната бъдеща професия. Възнаграждението, което студентът получава за стажа, е нулев или оскъден, което в много случаи се използва от фирмите за наемане на евтина работна ръка.

Стажът включва формирането на студента. Когато фирмата наема студенти за стаж и се ограничава да ги наеме, без да се тревожи за обучение, това е нарушение на духа на концепцията и на трудовото право . Ето защо е важно да се вземе предвид, че някои компании се възползват от тази цифра, за да намалят разходите си.

Терминът често се използва като синоним на човек, въпреки че те не се отнасят до точно същото. Студентът е студент, нает от компания или организация, за да осигури финансова помощ, която трябва да се използва за заплащане на обучението.

Например: "Брат ми е на път да се дипломира като инженер и току-що е получил стаж за работа в продължение на шест месеца в мултинационална компания", "Между стажа и крайните изпити, нямам време да си почина или да си тръгна", " Направих стажа, те ме накараха да работя като роб и не ми плащаха дори дневните . "