Организационната схема е диаграма на организацията на дадена компания, организация или дейност. Терминът се използва и за назоваване на графичното представяне на операциите, които се извършват в рамките на индустриален или компютърен процес.

Организационната схема позволява да се анализира структурата на представената организация и изпълнява информационна роля, като се предлагат данни за общите характеристики на организацията.

Организационните карти могат да включват имената на хората, които насочват всеки отдел или подразделение на организацията, за да уточнят йерархичните отношения и текущите компетенции.

По този начин организационните схеми трябва да представят в графична или схематична форма различните нива на йерархия и връзката между тях. Те не трябва да се занимават с подробности, но тяхната мисия е да предлагат информация, която е лесна за разбиране и лесна за използване.

Могат да бъдат споменати три вида организационна диаграма. Организационните схеми са тези, които предлагат опростена представа за организацията, тъй като те показват само най-важната информация. Аналитичните диаграми, от друга страна, показват по-подробни данни и са по-специфични. И накрая, допълнителните схеми са допълнение към аналитичните.

Въпреки това, въпреки че това е обобщена класификация на видовете съществуващи организационни схеми въз основа на това какви функции се изпълняват във всяка област, не можем да пренебрегнем факта, че има друга типология, която се върти около това, което Това е структурата на тези. Като се започне от тази предпоставка ние откриваме следните видове:

Хоризонтална диаграма. Характеризира се с факта, че в нея са показани йерархиите отляво надясно.

Вертикална организационна диаграма. Във вашия случай, гореспоменатите йерархии са представени под формата на пирамида, т.е. най-важният орган ще бъде горе, а работникът с най-малко правомощия за вземане на решения ще бъде по-долу.

Циркулярна диаграма Центърът на едно и също е най-важният орган в рамките на субекта или компанията и като се започне от него се формират кръгове, които представляват другите членове на това въз основа на тяхната сила и позиция.

Смесена организационна диаграма. Този тип се характеризира като смес от първите два споменати вида.

Скаларна организационна диаграма. Основната идентифицираща характеристика, която идентифицира този вид организационна диаграма, е, че авторитетът се свързва с вдлъбнатините по такъв начин, че по-нисшият човек да има в рамките на компанията по-ниска власт.

В допълнение към всичко това можем да кажем, че всяка компания, организация или институция има своя собствена организационна схема. По този начин във всяка община има същото, както във всяка частна компания или в различни държавни министерства.

Важно е да се има предвид, че нито една организационна схема не може да бъде фиксирана или неизменна. Това означава, че организационната схема е вид снимка на структурата на дадена организация в даден момент . С течение на времето всички съществуващи структури и взаимоотношения претърпяват промени, които трябва да бъдат отразени с актуализациите на организационната схема или дори с проектирането и разработването на изцяло нова организационна схема, която оставя предишното безсмислено.