Психология на труда е клон на психологията, посветен на анализа на човешкото поведение в контекста на една компания и по време на разработването на работа . Използва се и деноминацията на психологията на труда и организациите, тъй като тя може да анализира поведението в граждански или правителствени организации.

Тази психологическа област, която сега ни заема, можем да установим, че тя произхожда от шестнадесети век и по-конкретно от творчеството, написано от Хуан Уарте де Сан Хуан, озаглавено "Изследване на находчивостта за науката". Някои предшественици на тази област, която в първия момент е била известна под името индустриална психология.

Трябва обаче да се подчертае, че концепцията, която имаме и разбираме като трудова психология, идва директно от еволюцията на изследванията и творбите, извършени в началото на 20-ти век от автори като Х. Файол или У. Тейлър. Последното подчертава по-специално, че е извършил поредица от действия и анализи с ясната цел да намери методите на работа с по-големи резултати от ефективността, подбора на най-добрите мъже за всяка длъжност, както и обучението на същите за постигане на целите. желания.

Професионалната психология може да бъде оформена в рамките на
социалната психология, въпреки че има своя собствена методология. Неговият интерес е в поведението, което хората развиват в работния контекст, извършвайки анализ от различни подходи (социални, групови и индивидуални). Целта на дисциплината е да се подобри благосъстоянието на работниците.

Трудовата психология твърди, че организациите и търговските компании съставят системи, формирани от човешки същества, които поддържат взаимодействия и чиито изпълнители са взаимозависими. Тези системи, от друга страна, са повлияни от контекста.

Психологията на труда е ориентирана към функционирането на тези субекти чрез акцент върху техните човешки ресурси . Като проучите връзките в системата, можете да предоставите насоки, които подобряват ефективността и ефективността.

Професионалната психология взема предвид, че в организациите съществуват два типа системи: формална система, която призовава за рационалност да използва наличните средства и да управлява поведението на работниците по такъв начин, че операцията да има предсказуемост и може да постигне целите; и неформална система, която се развива според натиска, упражняван от официалната система и отговорите на хората чрез поведение, което не може да бъде предвидено от организацията.

В допълнение към всичко това можем да покажем, че професионалната психология извършва проучване на различни области с единствената цел да постигне резултатите, които се изискват от комбинацията от различни фактори. По-конкретно, има шест области на анализ:

- Психология на персонала. Става дума за анализиране на уменията, способностите, уменията и нуждите на гореспоменатия персонал, за да се повиши ефективността на работата чрез обучение и подбор.

- Ергономичност. Той е отговорен за изучаването на отношенията между човека и екологичните аспекти, които го заобикалят.

- Организационно развитие. Става дума за промяна и адаптиране на различните организации, за да ги направят по-ефикасни и ефективни.

- Организационно поведение. Тя е посветена на анализа на влиянието, което организациите оказват върху поведението или поведението на индивидите.

- Професионално консултиране.

- Трудови отношения.