От латинските впечатления - впечатлението е действието и ефекта на печата (маркиране на букви и други графични знаци на хартия или друг материал, щамповане на печат, фиксиране на идея или усещане в настроение, въвеждане на нещо силно в нещо друго, придаващо характеристика към нещо).

Концепцията се използва за назоваване на процеса, който се състои в производството на текстове и изображения . За тази цел мастилото обикновено се прилага върху хартия с помощта на принтер или преса . Например: "Речта ми е готова, ще го изпратя за печат", "Изходът на книгата беше забавен поради проблем с печатането", "Ще заложим на цветен печат в следващия каталог" .

Индустриален печат или мащабен печат се извършват в печатарските машини, които позволяват възпроизвеждането на текстове и фигури по типове с мастило, което се прехвърля на хартия чрез налягане.

През последните десетилетия популярността на печатните материали намалява значително, поради нарастването на компютърните науки и публикациите чрез Интернет . Въпреки че необходимата инфраструктура за производство и поддържане на компютри и мрежи сътрудничи с неоспорим начин на замърсяване на околната среда, компютризацията на вестници, книги и списания е благоприятна от гледна точка на намаляване на сечта.

Впечатлението е и сигнал или белег, който едно нещо оставя на друго чрез натиск: "Впечатлението на ръцете му върху пресния цимент остава за потомството" .

Ефектът, усещането или промяната, които нещо или някой предизвиква в духа или в тялото, получават впечатление: „Образът на умиращия идол предизвиква голямо впечатление у населението“, „Впечатлението, че ме генерират новините, не Той си тръгна с изминалите дни .

Хората са склонни да се тревожат за добро впечатление на другите и това се постига по различни начини, както е продиктувано от конвенциите . По време на интервю за работа на ръководна длъжност е възможно да се постигне това, като се опитаме да предадем нашето чувство за отговорност и ангажираност, както и някои специфични знания и умения, които са полезни за изпълнението на работата, за която кандидатстваме.

Въпреки че тази формула може да работи на работното място, тя вероятно ще доведе до провал, ако го използваме, за да направим добро впечатление на група непознати на неформална партия; в този случай, съчувствието и спонтанността обикновено са най-подходящият избор, тъй като всяка демонстрация на интелектуален капацитет може да се тълкува като акт на гордост.

Излишно е да споменаваме, че тези примери отговарят само на някои обобщения и че без значение колко усилия полагаме, когато се срещаме с човек, не можем да предвидим какво впечатление ще им направим. Има компании, които ценят автентичността в своите служители и хора, които в бара очакват да срещнат дълбоко и мозъчно същество; Няма един единствен начин за генериране на добро мнение в другите, а нашите чувства и нужди трябва винаги да надделяват над тези на другите.

Тежестта, която обществото е поставило върху определени стереотипи, силно влияе върху представянето на по-голямата част от човешките същества, когато става въпрос за взаимно отношение. По време на нашето възпитание ние се научаваме да гледаме зле на някои хора, обикновено без да даваме обяснения, и да се възхищаваме на другите, по причини, които също нямат препитание. Тези предубеждения играят опасна роля в юношеството, особено за тези, които откриват, че принадлежат към групата, отречена от техните старейшини.

Накрая, впечатлението е мнението или преценката, която възниква без основание или логично поддържане: "Не знам, имам впечатлението, че този човек не казва всичко, което знае" . В този случай значението му е подобно на това на интуицията или предчувствието.