От латинския fixus фиксиран е прилагателно, което позволява да се назове това, което е твърдо, стабилно, неподвижно или застраховано . Например: "Купих нов стационарен телефон за моя дом", "Не съм имал постоянна работа в продължение на две години" .

Понятието фиксирано може да се използва във физически смисъл, за да се посочи какво не може да се движи . Това, което е фиксирано, заема определено място: понякога, ако се движи, то губи своята функция или полезност (като някакво електрическо устройство, което, ако се движи прекалено много и прекъсва, спира да работи). Глаголовото фиксиране се отнася до поредица от действия, които обездвижват обект, като например рафт, огледало или картина; в този случай е необходимо да се използват други елементи, които могат да бъдат гвоздеи, винтове и скоби, както и много други.

В някои страни, като Аржентина, Уругвай или Венецуела, фиксираното е прилагателно, което се използва, за да се подчертае, че една информация е истина за възможен или възможен проблем. Използва се в неформална реч, вместо в изрази като "уверявам те" ( "нека да го оправим" ) и в замяна на "неоспорима истина" ( "никога няма да се върне, това е фиксирана" ). Накрая, в Куба, харпунът, използван за улов на риба, се нарича фиксиран.

Фиксираното може да се използва и в символичен смисъл, за да покаже определена стабилност или постоянство . Обикновено се говори за фиксиран трудов или фиксиран договор, за да се разграничи определен вид заетост, която се различава от случайната работа. Споменават се и фиксирани (формални) взаимоотношения или фиксирани (периодични) дейности .

Разлики между фиксирани и неопределени договори

Хората често питат какъв вид трудов договор е най-удобен, тъй като не всеки има същите нужди и е възможно както срочните, така и безсрочните договори да предлагат предимства и недостатъци на различни хора. Да видим по-долу общите характеристики на двата вида модалности.

Фиксираният договор, както може да се види от свое име, установява връзка със специфична продължителност, с изрично определено начало и край. Неопределеният, в обратния начин, не посочва краен срок . И в двата случая, от друга страна, са наложени същите задължения по отношение на плащането на вноски, обезщетения и социално осигуряване, наред с други правни изисквания.

Освен това задълженията за плащане , които произтичат от трудов договор, трябва да бъдат изпълнени независимо от действителния срок на правоотношението .

От гледна точка на работодателя, недостатък, който може да се наблюдава при условията на безсрочния договор, е, че той не дава на договарящата страна възможност да прекрати сътрудничеството, когато той желае, освен ако не разполага с надеждни доказателства за слабото представяне на работодателя. служител, и че техните грешки оправдават уволнението пред закона ; От друга страна, не се счита за приемливо да се премахне нечия работа поради лични проблеми или поради икономическите проблеми на компанията.

При сключване на фиксиран договор работодателят има право да откаже да го поднови, при условие че уведоми работника в съответствие с минималното предварително уведомление, установено в самия документ, в съответствие с действащото трудово законодателство. Причините за уволнение не винаги са свързани с лошото представяне на служителя; Често се случва компаниите да бъдат принудени да намаляват бюджетите си и в този случай е възможно да се разчита на липсата на пари за финализиране на сътрудничество.

Следва да се отбележи, че и двата вида договори предвиждат съществуването на изпитателен срок, през който договарящата страна има право да се откаже от работата на служителя, ако изпълнението is не е задоволително; На този етап известието за уволнение може да бъде дадено от един момент до следващия.