Vicisitudes е множественото число на vicisitud, термин, произтичащ от латинската дума vicissitūdo . Според първия смисъл, споменат от Кралската испанска академия ( РАЕ ) в речника си, става въпрос за дизюнктивния или периодичен ред на нещо .

Във всяко трудово правоотношение има редица аспекти, които често са имплицитни, тъй като те не се обсъждат в началото на сътрудничеството, но са основите, върху които се развива работата. Някои от тези пактове отчитат възгледите на работника, а други са едностранни и се решават изключително от компанията. Нека видим някои от работните превратности по-долу.

* Функционална мобилност : това е възможността работодателят да промени функциите на своите работници, при условие че те не превишават определени логически граници и влизат в противоречие с условията, посочени в договорите им. Обикновените промени ги задържат в една и съща категория, а извънредните могат да ги накарат да се изкачат или да слязат значително, въпреки че компанията трябва да ги оправдае по технически и икономически начин;

* Географска мобилност : способността на работодателя да промени географското си местоположение към своите служители, дори когато трябва да се преместят от дома си. В този контекст ние говорим за прехвърляне, когато модификацията продължава повече от една година през трите години от вземането на решението, или преместването, за всички други случаи;

* Съществени промени в условията на труд : при условие, че целта е подобряване на дейността на дружеството, работодателят има право да извърши дълбоки промени в условията на труд. Това може да повлияе негативно на работниците, като например, когато те са понижени, въпреки че законът изисква те да бъдат предварително уведомени, за да имат възможност да приемат или търсят друга работа;

* Суап : е споразумението за замяна на работни места, които могат да се извършват от двама служители на една и съща фирма, при условие че те имат одобрението на техните началници и че няма никакво вреда за трети страни. В перипетиите на труда това е едно от най-малкото;

* временно прекратяване на договора : когато работникът преустанови дейността си без заплащане за ограничен период от време, или по собствено желание, като например да получи академично обучение, или поради форсмажорни обстоятелства, както в случай на злополука, засягаща работното пространство и изискват работи за неговата реконструкция.