Думата „ лидерство“ определя влиянието, което се упражнява върху хората и което им позволява да бъдат насърчавани да работят с ентусиазъм за обща цел. Който упражнява лидерство, е известен като лидер .

Лидерството е функция на човек, който се откроява от останалите и е способен да взема правилните решения за групата, екипа или организацията, които предшестват, вдъхновявайки останалите участници в тази група да постигнат обща цел. Поради тази причина се казва, че лидерството включва повече от един човек, който води ( лидер ) и онези, които го подкрепят ( подчинените ) и му позволяват да развива ефективно позицията си.

Работата на лидера е да постави цел и да накара повечето хора да искат и да работят, за да го постигнат. Това е фундаментален елемент в мениджърите на бизнеса, за да се придвижва напред към компания или организация, но също така и в други области, като например спорта (знае как да води отбор към победата), образованието (учителите, които получават своите ученици) да се идентифицират с техния начин на мислене) и дори в семейството (родители или по-възрастни братя и сестри, които например се приемат за абсолютен пример от децата си).

Съществуват различни класификации на лидерите, които са установени от различни критерии. Когато лидер е избран от организация, се говори за официален лидер . От друга страна, неформалните лидери се появяват естествено или спонтанно в рамките на групата.

Във всеки случай, най-разпространената класификация е тази, която се отнася до връзката между лидера и субектите, на които той влияе (т.е. неговите последователи). В този случай има демократични, авторитарни и либерални ръководства ( laissez faire ).

Демократичният лидер е този, който на първо място насърчава дебата и дискусиите в рамките на групата. Тогава той взема предвид мнението на своите последователи и едва след това, въз основа на изрични критерии и стандарти за оценка, взема решение.

Авторитарният лидер, от друга страна, е този, който решава сам, без да се консултира и не се оправдава със своите последователи. Този вид лидер призовава към еднопосочна комуникация (няма диалог) с подчинения.

Що се отнася до либералния лидер, той обикновено приема пасивна роля и дава власт на своята група. Ето защо той не прави преценка за приноса на членовете, на които предоставя най-широката свобода за своите действия.

Ако лидерството се упражнява от промени в ценностите, поведението и мислите на членовете на групата, то се нарича трансформационно .

Основите за добър лидер са: да бъдете в крак с най-новите в областта, в която е разработена работата, да наблюдавате работата на други лидери и да променяте начина на работа, когато е необходимо. От друга страна, качествата, които трябва да имат някой, който упражнява лидерство, са: знание, доверие, почтеност и, разбира се, харизма, за да вдъхновят своите подчинени.

Най-добрите лидери са тези, които са мечтатели, които са способни да разберат продуктивните ситуации за компанията преди да възникнат, са иновативни и подкрепят промяната. Можем да дадем пример на Бил Гейтс, разочарован студент от Харвард, който благодарение на качествата си на лидер успя да намери една от най-важните компании в технологичния сектор, Microsoft и благодарение на решенията, които знаеше как да поеме, успял влиятелни компании ще му се доверят, той става най-богатият човек в света. Той успя да разбере, че един ден компютрите ще се превърнат в незаменима част от домовете и работи върху разработването на продукти, които биха го позволили, предполагам, че той е най-добрият пример за визионерски лидер .

Но да имаш добра идея не е достатъчна, за да станеш лидер, е необходимо да знаеш как да го извършиш и да убедиш хората около теб, че тази идея е най-доброто изобретение, което някога е било мислено и което има за цел да реши най-важните ни проблеми., Ако успеем да завладеем обществеността с нашата идея, ние можем да станем лидер на визията, ценена от околната среда.

Други определения

Друга класификация на лидерството се определя от влиянието на лидера в подчинените му. Когато лидерът е признат като орган в рамките на групата и членовете вярват, че той допринася за важни ресурси, ръководството е транзакционно .

Друго определение на термина се намира в Речника на поведенческите науки, който определя лидерството като качествата на способността и личността, които позволяват на някой да стане ръководител на групата, контролирайки всички индивиди, които са част от него.,

От своя страна, Ралф М. Стогдил казва, че има толкова много определения на лидерството, колкото хората са мислили за тази концепция, но най-точен би бил, че това е процес на провеждане на дейностите на групата и влияние върху поведението, което те развиват.,

Да бъдеш лидер е от основно значение, от друга страна, да имаш способността да общуваш . Не само знаете как да изразите ясно идеите и мандатите, но и да знаете как да слушате и да помните какво мисли всеки индивид, който е част от групата, която е представена. Освен това, както е определено от Salovey и Mayer, от съществено значение е да има емоционална интелигентност. Тоест, със способността да управлява чувствата и емоциите на себе си и другите и да използва информацията, за да постигне основната цел на групата.