Синдикалната концепция позволява да се идентифицира група работещи хора, които се развиват, за да защитят финансовите, професионалните и социалните интереси, свързани със задачите, извършвани от тези, които го съставят. Това са организации с демократичен дух, които са посветени на преговори с тези, които използват условията за наемане.

Всеки съюз представлява и групира работници в определени области и отговаря за насърчаване на колективното договаряне с компании или бизнес групи. Размерът на заплатите, периодите за почивка, празниците, които съответстват, обучението и лицензирането са някои от въпросите, които синдикатите трябва да разрешат с работодателите.

В този контекст следва също да се отбележи, че колективен трудов договор или споразумение е известен като споразумение, което се установява между съюз (или група от него) и един или повече генератори на работни места. Тези договори определят минималните условия, заложени във всеки договор. Например: ако колективното споразумение, подписано от синдиката, установи, че никой служител от сектора не може да събира по-малко от 500 долара на месец, работниците в търговския сектор могат да получават само месечни заплати над 500 долара.

Съюзът на работниците чрез синдикат им дава сила и власт да преговарят с компании, тъй като често е трудно да се предявяват претенции и да се получават задоволителни резултати чрез други средства.

Работниците имат свобода на сдружаване, за да се организират според собствената си воля и без намеса от страна на държавата, фирмите или други съюзи. Това означава, че никой работодател не може да принуди служителя си да напусне синдиката или да се промени в друг. От друга страна, нито един съюз не е в състояние да се присъедини със сила.

Кристал Лий Сътън и нейната съюзна революция

Кристал Лий Пули, нейното моминско име, е родена в Северна Каролина, САЩ, през 1940 г., точно на 31 декември, вероятно обявявайки, че нейният живот ще сложи край на поредица от злоупотребяващи действия на работното място и това ще маркира началото на нова ера .

В началото на 70-те години той работи в текстилна компания, където изпълнява досадни и монотонни задачи, за нищожна заплата и условия на труд, които граничат с робството. Като се имат предвид несправедливостите, които тя и нейните спътници трябваше да пострадат и издържат в тази компания, Кристал се съюзи с един синдикален организатор на име Ели Живкович, с когото тя търси радикална промяна за всички .

Нейните действия не бяха добре приети от компанията, а Кристал получи заплахи за известно време, докато тя не била освободена от позицията си. Но преди да прекоси вратата за последен път, той взе парче картон и написа главни букви думата "съюз"; Застана на бюрото си и започна да се обръща бавно, за да го прочетат всичките му съученици. Тези, развълнувани и жадни за промяна, изключиха машините си и отговориха със знака на мира . Беше запомнящо се усещане за спокойствие, което беше в стаята, въпреки че не продължи дълго.

След този акт на храброст полицията премахна Кристал от сградата със сила . Въпреки това беше твърде късно да я заглушат: действията й ще променят нещата завинаги. Не само бившите й съученици са получили правото да бъдат представлявани от синдикат, но и тя сама е получила статут на организатор и по-късно е получила наградата за "Мир и справедливост на Земята".

Много от тях познават историята му благодарение на титуляризирания филм "Норма Рей", извършен от брилянтната Сали Фийлд, и въз основа на книгата "Кристал Лий: жена на наследството". По ирония на съдбата, Кристал умира от рак, чието лечение е забавено поради борбата й срещу социалната сигурност.