Той е известен като споразумение към договора, конвенцията или споразумението, което се разработва въз основа на конкретен въпрос. За да приведем някои примери: "Аржентинският клуб обяви подписването на споразумение с европейски университет за обучение на непълнолетни", "Компанията ме изпрати в Бразилия, за да сключа споразумение за износ", "Споразумението е ратифицирано от двете страни след среща, която продължи повече от два часа . "

Изразът "колективен трудов договор" от своя страна идентифицира споразумението, което свързва тези, които представляват работниците с работодателите, и което служи за регулиране на условията на труд. Чрез тези споразумения синдикатите и бизнес организациите определят различни права и задължения в рамките на трудовото правоотношение.

Споразуменията могат да бъдат оценявани като договори, регламенти или комбинация от двете. Сред условията, предвидени от колективните договори, са продължителността на работния ден, заплатите, отпуските и лицензите.

Трябва да се отбележи, че колективният трудов договор се разпростира върху всички служители на въпросната позиция ( фирма или сектор като цяло), независимо от това дали са членове на съюза, който е постигнал споразумението.

Обикновено колективният трудов договор установява минимални условия и след това всеки служител е отговорен за подобряване на своите обезщетения в индивидуалните си договори. Това означава, че колективният трудов договор може да определи минимална заплата от 1000 песо, например, и тогава работникът се съгласява с възнаграждение от 1500 песос с компанията.

Споразумения на Европейския съюз

В епохата на глобализацията терминът се чува все по-често, за да се позовават на договорите, които управляват отношенията между различните страни.

Такъв е случаят, когато в Европейския съюз са издадени редица документи, определящи поведението, което всеки член трябва да спазва; те отразяват правата и задълженията, които всяка страна трябва да спазва и решава санкциите, които трябва да бъдат платени от тези членове, които не ги спазват.

Например Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи е закон, в който се регистрират законите, които са гласувани на различните срещи на държавите-членки, в които се обясняват правата на всички граждани; Ако някой трябва да претърпи злоупотреба или да бъде жертва на нарушение на тези задължения, можете да отидете в съда, където да осигурите тяхната почтеност.

Някои от точките в настоящото споразумение са: забрана на изтезанията, робството и принудителния труд за всяко човешко същество; правото на неприкосновеност на личния живот и свобода в семейната и обществената сфера; свобода да сключва брак с друго лице (независимо от националност или сексуалност) и защита в случай, че е жертва на дискриминация, наред с много други.

Всеки гражданин, който се нуждае от съвет по някоя от точките си, може да отиде във всяка държавна служба; където те ще знаят как да ви информират за своите отговорности и права в държавата, в която живеят.

За съжаление, повечето хора, които са жертви на различни унижения, обикновено не са информирани за тези споразумения и самите държави изглежда го приемат за шегата, причинявайки безпрецедентни страдания, особено за тези граждани, които пристигат в друга страна, за да имат по-добър живот, но не разполагат с необходимата документация.

И накрая, следва да се отбележи, че в процеса на несъстоятелност споразумението е споразумение, сключено между длъжника и кредиторите, чиято цел е да се премахне положението с несъстоятелността или да се предотврати възникването му.