Компенсацията е актът и последица от обезщетение : да умилостиви, обикновено чрез пари, компенсация за нараняване или вреда . Също така се нарича компенсация на сумата или това, което се използва за тази цел.

Например: "Пострадалия работник е завел дело срещу компанията, защото все още не е получил компенсацията, която заслужава", "Държавата ще присъди обезщетение на жената, която полицай е застрелял по погрешка", "Засега продължавам с пари от компенсацията, която ми дадоха, когато ме изгониха от работа . "

Има различни видове компенсации. Обезщетението за уволнение се изплаща от работодател на работник, когато бъде уволнен без причина. Характеристиките на тази компенсация зависят от трудовия договор и законодателството на всяка страна .

Обикновено компенсацията е свързана с броя години, през които служителят е работил за въпросното дружество . Колкото повече старшинство, толкова по-голяма е компенсацията.

В Аржентина, за да се цитира случай, обезщетението за уволнение е равно на една месечна заплата за всяка отработена година или за част повече от три месеца, въз основа на най-доброто възнаграждение, получено от работника през последната година.

Обезщетението за уволнение защитава работника и допринася за стабилността на неговата работа. Когато обаче се подтикват законите за гъвкавост, тя се стреми да намали обезщетенията и дори да ги анулира, за да се намалят разходите на предприемачите.

Обезщетението за обезщетение за вреди трябва да бъде изплатено на пострадалия от онези, които са причинили злото. По този начин се цели да се постигне ремонт чрез парични разходи.