Понятието за заетост се използва за назоваване на професия, която осигурява доход на дадено лице. В работата си работникът развива определена дейност, получавайки заплащане за работата си.

Неформалните, от друга страна, са тези, които не зачитат формите . Това прилагателно обикновено се използва за квалифициране на това, което не се регулира от действащите правила или разпоредби.

С тези ясни идеи можем да напреднем в дефиницията на неформалната заетост . Това е името на работата, чиито условия не се уреждат от закона . Тази особеност оставя работника незащитена.

Неформалната заетост е също така известна като заетост на чернокожи или незаконна заетост . Работникът в тази рамка не е регистриран в държавата . Това позволява на работодателя да спести пари, защото не плаща такси за социална работа и пенсиониране, например. Служителят, от своя страна, не плаща данъци, съответстващи на доходите му.

Поради характеристиките на трудовите отношения работникът е този, който е засегнат от неформалната заетост. Не само, че нямат социална работа или правят вноски за пенсиониране, но и нямат застраховки, платени отпуски, бонуси, обезщетения и други права, предвидени от законодателството.

Да предположим, че на един млад мъж се предлага по $ 100 на ден за разпространение на рекламни брошури на улицата. Момчето започва да работи без подписване на договор или представяне на документация. В края на всеки ден работодателят му дава договорените пари. Ако работникът се разболее и не може да работи, той не таксува. Същото, ако вземете няколко дни почивка. От друга страна, работодателят може да го уволни, когато пожелае, без да му се налага да му плаща нищо. Накратко, младите хора са в положение на уязвимост и несигурност в резултат на неформална заетост.