МОТ е съкращението на Международната организация на труда, организация, която работи под егидата на Организацията на обединените нации ( ООН ). Тази институция е отговорна за анализирането на всичко, свързано с трудовата вселена, защитавайки правата на работниците.
Създаването на МОТ се състоя през 1919 година . Базирана в швейцарския град Женева, организацията се управлява от съвет, който има представители на съюзи, национални правителства и компании. Най-висшият орган на МОТ е неговият генерален директор, който се избира от съвета на директорите, който има три годишни заседания. Веднъж годишно, от друга страна, се провежда Международната конференция по труда, която се счита за най-важния орган на организацията.
В момента МОТ има 185 страни членки . Въпреки че целта му е да насърчава възможностите за заетост за всички и да подобрява условията на труд, тя няма правомощия да налага наказания на правителствата на различните страни, които я съставят.
В своята дълга история МОТ е създала почти двеста конвенции и протоколи. Споразуменията придобиват статут на международен договор, когато бъдат ратифицирани, което прави задължителното спазване задължително за държавите, които съставляват организацията. МОТ също така издава препоръки, които работят като предложения за подобряване на условията на труд.
Благодарение на действията си и защитата на правата на работниците, МОТ бе отличена с Нобеловата награда за мир през 1969 година .
Сред важните споразумения и пактове, подписани от държавите-членки в рамките на МОТ, е Глобалният пакт за заетостта, който се състои от поредица от политически мерки, които трябва да се прилагат в страните, за да се гарантира благосъстоянието на техните работници.
Тези мерки включват пет фундаментални точки, които по-долу разясняваме.
1. Значението на правителствата да създават работни места.
Както лидерите, така и организациите, свързани със света на труда, трябва да приемат нови мерки, които гарантират създаването на нови работни места, за да насърчат развитието и да гарантират, че безработицата престава да съществува. Защото отговорът на кризата трябва да бъде да се намалят възможностите за заетост, да се разширят, за да се насърчи трафикът на пари и производство в страната.
2. Разширяване на социалната закрила.
Значението на приятелското отношение между различните държави и че тези, които имат стабилни икономики и социални структури, способни ефективно да се справят с кризата, могат да достигнат до най-уязвимите сектори и да осигурят система, при която разликата между онези, които имат изобилие и тези, които го имат, намалява все повече.
3. Държавите трябва да спазват трудовите стандарти, подписани в споразуменията.
Във всички споразумения, подписани в рамките на МОТ, има латентна загриженост за избягване на структурен срив в световната икономика, следователно, ако държавите спазват тези споразумения и техните норми, е възможно да се запази внимателно наблюдение на кризата, за да се избегне това. пропаст. Също така е важно да се зачитат правата на работниците на първо място, да се работи срещу експлоатацията на деца, дискриминацията при наемане на работа и да се насърчава правото на свобода на синдикатите.
4. Страните трябва да насърчават социалното взаимодействие.
Много е важно да се предложат модели на социален диалог, които насърчават колективното договаряне и избягват сблъсъка между различни позиции в обществото. За него е важно да се създадат политики, които насърчават създаването на близки и приятелски връзки между работодателите и работниците, защото в крайна сметка те са стълбовете на функционирането на обществото.
Това са само някои от точките на един от основните договори на МОТ. Заслужава да се отбележи, че мирът и хармонията в света на труда зависят от спазването на тези договори.