Динамичното прилагателно се използва за назоваване на едно или нещо, което може да предава динамика . То се нарича динамизъм, от друга страна, на активна сила, която насърчава действие .

Динамичният индивид има сложен профил, който не може да се дефинира, без да се вземат предвид следните фактори, между другото: професионално обучение, особеностите на организацията, в която работи, вида, който доминира сред участниците и особеностите на социална среда

Важно е да се изясни, че фасилитаторът не е човек, който се фокусира единствено върху заетостта на своите клиенти; Напротив, тя е посветена на обучението и насочването им, така че те да могат да се възползват от собствените си способности. Благодарение на неговата работа, за която той трябва да използва така наречените информационни и комуникационни технологии (чието съкращение е ИКТ, както в единствено, така и в множествено число), потребителите получават помощ, за да увеличат шансовете си за успех в процесите на търсене на работа и не по-малко значимо в неговото включване в обществото.

Позицията на мотиватора трябва да е мотивираща, предложението на обучителния семинар трябва да бъде представено по такъв начин, че участниците да бъдат привлечени, защото разбират, че това е полезен и интересен ресурс, който може да им служи в различни аспекти от живота им. Връщайки се към различията между трудовия инсетор и фасилитатора, последният трябва да гарантира, че учениците се развиват самостоятелно в търсенето на работа.

Друга ключова характеристика на динамизатора е емпатията. За да дадем на потребителите обучението и съветите, от които те наистина се нуждаят, ние трябва първо да се поставим в тяхната обувка, да се доближим до тях индивидуално, винаги с достатъчно откритост, така че опитът да е уникален във всеки отделен случай. Тук идва възможността да се изслушат притесненията и историите на всеки един от тях, а след това да се отговори с ентусиазъм и конструктивно виждане на ситуацията, което им позволява да намерят в себе си увереността да се развиват.