Когато човек извършва професионална работа или изпълнява определена задача в компанията, той очаква да получи плащане за усилията си. Споменатата награда или възмездие е известна като възнаграждение, концепция, произтичаща от латинската дума remuneratĭo .

Например: "Ако приемете тази работа, ще получите възнаграждение от три хиляди песос на месец", "Харесва ми работата, но не съм доволен от предлаганото възнаграждение", "Компанията има някои проблеми да посрещне възнаграждението на своите служители. ".

Обичайното нещо е, че възнаграждението придобива формата на заплата или месечна заплата . Това означава, че в края на всеки месец работникът получава фиксирано възнаграждение за изпълнените задачи. Освен колко стабилно може да бъде възнаграждението, сумата, получена от физическото лице, може да се различава всеки месец, включително променливи като награда за представяне или комисионни за продажби .

В допълнение към всичко това не можем да пренебрегнем други важни понятия и видове възнаграждения, които съществуват. Сред тях са следните:
• Мобилна минимална заплата. При това наименование е минималното възнаграждение, което дадено лице трябва да заплати за един работен ден.
• Извънредни плащания, които са допълнителните възнаграждения, които служителят получава в края на юни и декември. Това са две плащания, които обикновено възлизат на определена част от месечната Ви заплата.

Възнаграждението се разбира като съображение в рамките на трудовото правоотношение : човек работи и помага да генерира богатство чрез своята работа, така че получава икономическа награда. Във всеки случай е възможно да се работи, без да се получава възнаграждение, което е известно като ad honorem work .

Ако трудовото правоотношение се регулира от националното и международното право, възнаграждението трябва да позволява на работника да задоволи основните си нужди и да води достоен живот. От този етаж работникът може да се стреми да получава по-високи заплати според техния опит, обучение, производителност и т.н.

Въпреки това, въпреки това, все още има сериозни проблеми в областта на компенсацията на труда. По този начин все още има неравенства в този аспект по отношение на мъжете и жените. Факт е, че проведените проучвания показват, че дори когато са в една и съща позиция и вършат същата работа, мъжете все още таксуват повече от тях.

Тази ситуация е ясен размисъл, че въпреки многото борби и предприети важни стъпки, все още има дискриминация и неравенство.

Не забравяйте и за съществуването на така наречената администрация за възнаграждения. С този термин се прави позоваване на административния клон на всяка компания, която е отговорна за всичко, свързано с обезщетението на служителите.

По-специално, професионалистите, които заемат длъжностите в тази област, наред с другото, пристъпват към създаването на компетентна програма за възнаграждения, която да постигне не само по-голяма справедливост по отношение на работната сила, но и нарастване на конкурентоспособността.

Има обаче случаи, в които лицето работи неофициално или в черно, без да има правна защита. В този случай възнаграждението обикновено е по-ниско, тъй като работодателят няма задължение в това отношение за простия факт, че е извън закона (т. Е. Основното ви задължение е да се впишете в закона и да изпълните това, което му диктува).,