Непълната заетост е действие и ефект от непълната заетост . Този глагол се позовава, според Кралската испанска академия (RAE), да наеме някой на по-ниско от това, което би съответствало на техния капацитет .

Непълната заетост може да възникне от няколко фактора, въпреки че обикновено се счита за явление, установено в обществото, когато пазарът на труда представлява нарушения и условията на заетост са несигурни. В резултат на това засегнатите работници не могат да получат достъп до длъжностите, които трябва да заемат в съответствие с тяхното обучение и опит и в крайна сметка да приемат работа в други позиции, които предполагат по-ниско възнаграждение и престиж.

Например: инженер не може да намери компания, която да му позволява да практикува професията си и в крайна сметка да приеме позиция като търговец, която изисква само диплома за средно образование като изискване. Това е ясен случай на непълна заетост, тъй като индивидът може да упражнява по-сложна работа. Непълната заетост има не само последствия за инженера, но и за хора без университетско обучение, които могат да заемат длъжността продавач, но не могат да се конкурират с някой с инженерна степен.

Анализирано от строга гледна точка, непълната заетост е тревожна и неволна ситуация, която показва крехката организация на трудовата система и липсата на предвидимост и планиране на една страна. Ако има 400 позиции за определена професия, които зависят почти изцяло от дадена организация, тогава броят на завършилите не трябва да надвишава прекомерно свободните места.

Как да забраним на човек да учи каквото иска, да преследва призванието си ? Със сигурност това няма да бъде много демократична мярка, но има справедливи начини да се ограничи броят на специалистите във всяка област. Има страни, в които средната оценка на средното образование се взема предвид, за да се определи дали дадено лице е подходящо или не да продължи кариерата, която е избрал. Колкото и студено, но организирано, както изглежда, масата описва например минималния резултат, който се стреми да бъде лекар.

Тогава може да има дебати за правото на втори шанс, който заслужава човек, който не е блестел в преминаването си в гимназията; От друга страна, има много хора, които са щастливи да знаят, че техните лекари са брилянтни хора на академично ниво. В полза на двете партии, много блестящи умове не са получили добри оценки в обучението си и много гении са се страхували от деспоти и насилници ( виж Адолф Хитлер ).

Безработицата безспорно е нещастен феномен за много професионалисти, които дадоха години от живота си на изучаване на кариерно и личностно развитие. В един пренаселен свят и с излишък от студенти, които сервират кафе, най-важните компании разполагат с безмилостен арсенал от изисквания за своите кампании за разширяване на персонала: те могат да изискват най-необичайни комбинации от опит и обучение, като вярват, че ще открият перфектния служител; Реалността обаче често е много различна.

Сред хората, които не преминават интервю за работа, за да не срещнат невъзможни изисквания, има хора, които имат интуиция и опит, за да компенсират слабите си места. По същия начин, много от щастливите имат само заглавия, които никога не са приписвали на практика.

Друго използване на понятието за непълна заетост е свързано с хора, които работят без редовно или които работят само с оскъден брой часове седмично. Уличен търговец, който посвещава само два часа на ден на работата си, се счита за непълна.

В обобщение, непълната заетост се появява, когато заетият човек не достигне ниво на пълна заетост . Това последно понятие, от друга страна, се дава от съществуването на работа за всички хора, които го търсят, и от производителността на споменатата работа.