Подборът е процес и резултат от набиране на персонал . Този глагол се отнася до набирането на новобранци и до срещата на хора, която се насърчава с определена цел. Например: "Екологичната организация продължава с набирането на доброволци за провеждане на кампании за повишаване на осведомеността", "Компанията се ангажира с онлайн набирането на работници, " "Набирането на войници през последните години се засили в хипотезата на конфликта, има страната . "

В зависимост от случая, една и съща фирма може да действа по различни начини, когато търси персонал. Например, въпреки че е обичайно да се публикуват реклами в различни медии, като вестници и интернет, призовавайки хората с определени знания да запълнят въпросните длъжности, възможно е също да поискат от настоящите служители да разговарят с приятелите и семейството си, за да избегнат или засилят публикацията

Този тип набиране на персонал по-близо или интимен не отговаря непременно на липсата на бюджет, тъй като той се практикува и от големи компании; Далеч от паричната икономия, тя може да бъде част от стратегия за драстично увеличаване на обема на персонала, без конкуренцията да го знае с достатъчно време, за да направи същото. Не забравяйте, че мултинационалните компании имат интереси, които далеч надхвърлят предлагането на качествени продукти и услуги: част от техния успех е да превъзхождат конкурентите си във всички възможни аспекти.

От гледна точка на търсещия работа, набирането на служители представлява тест за техните способности и способността им да убедят работодателите в техния потенциал да работят в позицията, която предлагат. Вие също трябва да се притеснявате за вашите нужди на икономическо ниво, въпреки че това не винаги е приоритет, в зависимост от вида работа и личността на индивида.

Един от ключовите моменти в процеса на набиране на персонал се случва, когато работодателят пита интервюиращия колко пари искат да печелят; опитът ни казва, че най-добрият отговор винаги е малко по-висока стойност от това, което най-накрая ще бъде отразено в плащането, и че човек никога не трябва да говори за "нужди", а за "цели".