Латинската дума salarĭum дойде на нашия език като заплата . Концепцията се използва за назоваване на възнаграждението, което дадено лице получава периодично за извършване на определена работа. Думата заплата произлиза от солта: в древността солта е много ценна и е била използвана като платежно средство.

За женените работници с деца минималната заплата трябва да гарантира, че всеки в семейството им ще има достъп до достоен живот, къща в добро състояние, за да се справи с времето, здравословна и пълна диета хранителните вещества вече се отнасят до образование; Последната точка е една от най-важните, тъй като се занимава с обучение, което включва всички нива, включително университетски, като се вземат предвид необходимите разходи за придобиване на материали и учебници, униформи и пътувания.

Стандартът на живот на работниците се увеличава, когато се прилага минимална заплата, придружена от максимум часове за работния ден и за цялата работа в рамките на една седмица. В много страни тези стойности са съответно около 8 и 40 часа. Договорите извън закона са много често срещани и предлагат обикновено по-ниски условия, въпреки че засягат по-често работното време от заплатата (тъй като работодателите не плащат предвидената от закона сума за всеки служител, те могат да дадат част от тези пари на работниците).

Да предположим, че в страна X минималната заплата е определена на 10 единици валута за всеки отработен час . Това означава, че никой работник не може да получи по-малко от тази сума за всяко от часовете, в които работи. Ако едно лице таксува по-малко от тази сума, трудовото правоотношение, което той има с работодателя си, ще бъде извън правните граници.

Обикновено размерът на минималната работна заплата се актуализира периодично според промените в макроикономическите променливи . Ако има инфлация, например, минималната заплата трябва да се увеличи, така че работникът да не загуби своята покупателна способност.