Трудовите отношения са връзките, установени в областта на труда . Като цяло те се отнасят до отношенията между работа и капитал в рамките на производствения процес .

В съвременните общества трудовите отношения се регулират от трудов договор, който определя правата и задълженията на двете страни. Например в трудовия договор се посочва, че работникът ще има право на обезщетение, ако бъде уволнен без основателна причина.

От друга страна, трябва да се има предвид, че трудовите отношения могат да бъдат индивидуални или колективни . Индивидуалните трудови правоотношения са тези, които изолиран работник създава директно с работодателя си или с представителя си. От друга страна, колективните трудови правоотношения са тези, които са установени от синдикат, представляващ работници в компания или работодателска организация.

Възникват колективни отношения, за да се сведе до минимум ситуацията на зависимост и подчинение между работника и работодателя. Съюзът има повече правомощия да налага своите условия и да постигне справедливи и справедливи трудови отношения.

Отношенията между организациите на работодателите и работниците, между тях или с държавата като посредник, са известни като социален диалог . Тези трудови отношения се основават на принципа на трипартизма, който предполага, че най-важните въпроси, свързани с трудовата заетост, трябва да бъдат решени между трите основни участващи страни: държавата, капитала и труда.

Както във всички видове междуличностни отношения, има няколко конфликтни точки, които възпрепятстват функционирането на компаниите. Безспорно плащането представлява един от най-чувствителните въпроси, които трябва да се решават между работодателя и неговите служители. Важно е компенсацията да бъде справедлива компенсация за свършената работа и това обикновено не се случва.

От една страна, много работници се крият зад липсата на възможности за работа, за да не изискват правата им да бъдат изпълнени, поради страх да не бъдат уволнени. От друга страна, много работодатели се възползват от тази ситуация, за да експлоатират своите служители. Въпреки че, на пръв поглед, на тази картина шефовете изглеждат несправедливи и необмислени същества, за да се постигне промяна е необходимо да се промени поведението на хората, които приемат по-ниска заплата, отколкото заслужават.

Правото на самостоятелни почивки и почивни дни обикновено е в центъра на много дискусии в компаниите и неспазването им води до дълбоко недоволство и липса на привързаност към работа, което води до мълчалива война, която както във всяка друга война, това не е от полза за никого. Ако липсата на уважение се реагира по същия начин, имиджът на една компания е опетнен от ситуации като нежелание да присъстват на обществеността, кражби на материали от служители и лошо изпълнени задачи.

През последните години някои компании приеха модел на работа , известен като "хоризонтална йерархия". По същество става въпрос за това да се даде на служителите усещането, че не са под техните началници, което се случва в традиционните организации. Не става дума за промяна на организационната схема, нито за предоставяне на еднаква сила на всички членове, а за използване на инструменти като диалог за подобряване на цялостното преживяване и следователно на работата на компанията. Други общи ресурси са да позволи на всеки да види техния вкус, да локализира всички офиси на същото ниво и да използва полупрозрачни стени, за да елиминира идеята, че работодателите са по-висши и недостъпни същества.

Международните трудови отношения, от друга страна, се появяват през 1919 г., когато е сформирана Международната организация на труда (МОТ) . Неговата функция е да насочва отношенията между държавите, организациите на работниците и организациите на работодателите.