Дефиниция селекция

Концепцията за селекция произхожда от латинската дума selectĭo . Става дума за действието и ефекта от избора на един или повече хора или неща сред другите. Това, което е избрано, се отделя от останалите чрез предпочитание на този, който избира.

селекция

Например: "Тази вечер имах няколко възможности за моите костюми, но моята селекция беше черни панталони и бяла риза ", "Изборът на най-добрите джаз песни на десетилетието включваше многобройни композиции от американски художници . "

Понятието се свързва с екипа, формиран от избора на играчи или спортисти от различни клубове, за да играят мач или да участват в турнир. Обикновено селекцията е с национален характер (включва играчи от една и съща страна ) и че полученият отбор участва в международни състезания (изправя се пред национални отбори от други страни): "Бразилският отбор от 1970 г. е сред най-добрите отбори в историята" "Никога няма да има друг аржентински национален отбор като този, спечелил Световната купа 1986", "Италианският национален отбор беше шампион в Германия 2006, като победи френския отбор във финала . "

Нарича се естествен селекция на еволюционния механизъм, който се характеризира с диференциално възпроизвеждане на генотиповете на биологичната популация. Околната среда благоприятства или възпрепятства възпроизвеждането на живите организми, което води до тази селекция. Естественият подбор, следователно, представлява основният от произхода на вида и приспособяването към околната среда.

Гореспоменатият естествен отбор може да установи, че това е голямото откритие и най-важният принос, направен в научната област от английския натуралист Чарлз Дарвин. Тя повдига, анализира и представя чрез творби като „Произход на видовете чрез естествен подбор или запазване на предпочитани породи в борбата за живот” (1859).

Но това не беше единствената работа, в която той показваше своите теории. По същия начин бихме могли да подчертаем заглавието „Произходът на човека и селекцията във връзка със секса“ или „Изразяване на емоции при животните и човека“.

Не трябва обаче да пренебрегваме факта, че в областта на труда този термин също се използва. По-конкретно, говорим за това, което е известно като подбор на персонал, който е процес, чрез който се избират хора, които ще станат част от компания, когато заемат определена работа.

Отделът по човешки ресурси отговаря за подбора на кандидатите, които избират да заемат свободната позиция сред обширния набор от учебни програми, които притежават. Така след избора на тези, които се считат за най-подходящи за длъжността, провеждат лично или групово интервю, за да открият знанията, уменията и качествата им.

С този набор от данни ще бъде как най-накрая ще изберете най-подходящия човек да стане част от компанията.

Негативният избор, накрая, е концепция на икономиката, която твърди, че когато има асиметрия на информацията между продавачите и купувачите, могат да се изберат по-малко удобни продукти.

Препоръчано