HR е съкращението на термина " човешки ресурси ". Правилното му писане е RR. HH., с точка след втората R и друга точка след втората H и с интервал между първата точка и първата точка H.

Съкращението се формира чрез повтаряне на първоначалната буква на всяка дума, тъй като това е правилното нещо, когато съкратените две думи са в множествено число (в този случай "ресурси" и "хора" ). По този начин, за да се отнасят до човешки ресурси по съкратен начин, трябва да напишете RR. HH.

Трябва да се отбележи, че средствата са известни като ресурси, които позволяват постигане на цел или постигане на цел . Човекът, от друга страна, е това, което е свързано с човека като вид .

Идеята за човешките ресурси може да се отнася до групата, формирана от всички работници на компания или сектора на компанията, която отговаря за управлението на всичко свързано с персонала.

Експертите в RR. HH. следователно изпълнява всички процедури, свързани с наемането или уволнението на служител. Те също така са отговорни за определянето на въпроси като ваканции, отпуск, заплащане на възнаграждение и други аспекти на връзката между служител и неговия работодател.

Все повече компании залагат на отдела за човешки ресурси. Защо? Защото тази мярка носи със себе си голям брой ползи, сред които можем да подчертаем следното:
- Допринася за изпълнението на набора от стратегии, установени в компанията.
- Извършване на фундаментална роля в момента, в който персоналът се държи по подходящ начин и следователно постига очакваните резултати.
-Това е много полезен инструмент за осигуряване на благосъстоянието на работниците.
- Професионалистите, които отговарят за отдел „Човешки ресурси“ са тези, които отговарят за избора на най-квалифицираните служители, с най-голям опит и най-доброто обслужване, което ще осигурят.
-Тя е отговорна за решаване на проблемите, които могат да възникнат около служителите, позволявайки им да бъдат спокойни, удовлетворени от работната среда и с полученото лечение ... И по този начин те ще могат да подобрят производството
- Продължаване на плановете, проектите и мерките с цел насърчаване на служителите, мотивирането им, поставянето на всичките им усилия и ентусиазъм в работата ... в резултат на което въпросната компания расте.

Наемането на нови работници е една от функциите на службата за връзки с обществеността. HH. За тази цел той е отговорен за публикуването на известия, провеждането на интервюта и подбора на лицата, които поради своите лични и професионални способности са подходящи да се присъединят към въпросното лице.

Като общо правило, процесът на подбор в човешките ресурси се осъществява чрез следните стъпки, след като се извърши анализът и описанието на позицията, която трябва да се попълни: набиране на кандидати, предварителен подбор, тестване, лично интервю, оценка на кандидатури и окончателно интервю.