Сдружението е връзката, която съществува между партньорите. Придружителите, от друга страна, са хората, които са придружени с някаква цел, формирайки някаква общност, тяло или екип.

Например: "Ние трябва да насърчаваме дружеството в компанията, ако искаме да изпълним нашите цели", "Селекцията отново спечели заради приятелството и солидарността на нейните членове в отбраната", "Учителят е загрижен за липсата на общение между деца . "

Понятието за спътничество често се използва за назоваване на добра кореспонденция и хармония между връстниците. Това означава, че в този смисъл не всички взаимоотношения между партньорите отразяват общение, а някои възникват само от физическа близост или от факта на споделяне на определени задачи по принудителен начин.

Ако курсът се състои от 25 ученика, може да се каже, че всички те са съученици. Дружеството обаче ще бъде дадено от нагласите на солидарност между тях, както когато детето отпусне училищните си принадлежности на друго или когато някой сподели своя обяд с друг човек и тези ситуации и действия трябва да възникнат спонтанно.

В една компания, организация или спортен екип партньорството е основа за успешна работа в екип. Сближаването между членовете спомага за оползотворяване на индивидуалните възможности и резултатът от действието на групата е по-добър. Екипи, чиито членове споделят ценности, норми на поведение и цели, са тези, които най-вероятно ще успеят. Дружеството, освен това, прави ежедневието по-приятно, тъй като помага за изграждане на климат на приятелство.

Две основни цели за установяване на връзките на спътничеството в работна среда са благосъстоянието и защитата на другите, а някои от основните точки за постигането им са следните:

* изграждане на взаимоотношения с колкото е възможно повече колеги, за предпочитане с всички, за да се опитат да ги опознаят добре и да знаят какви са техните силни и слаби страни, техните нужди и ценности, които могат да донесат на останалата част от екипа ;
* да имат отворен ум, тъй като в големи групи е много често хората от различни раси, култури, сексуални ориентации и религии да съществуват едновременно, наред с други характерни черти, и презрението или липсата на приемане могат да доведат само до провал;
* любезно приветствайте новите членове, избягвайки всякакъв вид шега и ги научете всичко възможно, за да направят престоя си в компанията приятен и обогатяващ опит, както за себе си, така и за другите;
* конструктивно да критикуват, да мислят как да помогнете за подобряване на другите, винаги да обмислят усилията на другите, преди да посочат грешките си, да търсят думи, които не болят, но предполагат възможни промени;
* Приемете критиката към другите, защото, докато са конструктивни, те ще ни помогнат да растем и да станем по-добри професионалисти.

Дружеството отбелязва разликата между производителността и производството; Група хора, които се учат да се отнасят един с друг с взаимно уважение и конструктивна визия, имат много възможности да постигнат повече от това, което се предлага, тъй като богатството на дейност, извършена с мотивация, е неизмерима. От друга страна, когато съюзът е принуден и няма добра работна среда, денят става монотонен и усилието губи смисъла малко по малко, което сериозно засяга силата на екипа.

Важно е да се подчертае, че в основата на общението е и намирането на собственото благосъстояние в групата; в никакъв случай не трябва да се позволява на другите да засенчват собствените си, но най-добрият път е този, който насърчава всеки да расте колкото се може повече на всяка стъпка.