Възмездието, произхождащо от латинския retribut, o, е термин, който позволява да се назове плащане, стимул, разход, възстановяване или удовлетворение, което дадено лице получава за определена задача или действие.

Например: "Интересувам се от работа, но бих искал да знам какво е възмездието", "Ако приемеш да ми помогнеш, ще получиш възмездие", "Денят за почистване следващата събота ще бъде без възмездие" .

В областта на заетостта и икономиката идеята за възмездие се свързва с парите, които човек получава за своята работа . Тези пари се дават от работодателя, който може да бъде държавата или частна компания, в замяна на определени дейности, които работникът трябва да развие. Трябва да се отбележи, че връзката между работодателя и работника се регулира от трудов договор и от трудовото законодателство : следователно възнаграждението е формулирано в тези регламенти.

Това означава, че работникът получава компенсация, съгласувана с неговия работодател, но която освен това подлежи на определена законодателна уредба. Има минимални заплати, които работодателите трябва да зачитат, което означава, че работникът в даден сектор не може да начислява по-малко от предвиденото в закона .

Тази правна защита не обхваща неформални или черни работници, които не са регистрирани от работодателя. Ето защо е важно служителите да са винаги регистрирани в съответните регистри и да получават празното си възнаграждение.

Както и за работника, възнаграждението му е доход, а за работодателите възнаграждението на неговите служители предполага разходи или разходи : те трябва да плащат споменатите възнаграждения за производство, което им позволява да получат печалбата си.

Когато говорим за обезщетение, не можем да споменем само пари, защото има и нещо, което е известно като компенсация в натура или възмездие а ла карт. Това е термин, който се използва за обозначаване на вид компенсация, която се отличава с гъвкавост, тъй като тя се състои от служителя, който получава част от заплатата си в пари, а другият - в услуги или продукти.

Сред основните предимства, които се открояват от този вид компенсации, можем да подчертаем следното:
Смята се, че позволява на служителя да печели повече пари, без компанията да се налага да харчи повече.
Смята се, че той позволява, следователно, да увеличи общата си течност.
- В негова полза той също така подчертава факта, че той дава възможност да се ползват от освобождаването от данъци на някои от продуктите, които се предоставят като част от възнаграждението им.

По същия начин за този вид възнаграждение трябва да подчертаем други аспекти, като тези:
- Не може да надвишава 30% от заплатата на работника.
- От гледна точка на приноса, винаги трябва да е ясно дали става въпрос само за собствената воля на предприемача или ако е включен в различните колективни договори.
- Сред най-често срещаните видове компенсации в натура са: компютърна и интернет връзка, цесия или доставка на автомобила, кредити, медицинска застраховка, детски ясли, билети за ресторанти, транспортни билети, фирмени столове, курсове за обучение ...