Той е известен като телеработна трудова дейност, която се осъществява извън съоръженията на фирмата-контрагент, привличаща информационните технологии и комуникациите за развитието на домакинска работа.

В предишните параграфи дистанционната работа е представена като много подходяща опция за текущото време, тъй като се използват предимствата на съвременните технологии за разширяване на възможностите за работа, като същевременно се намаляват разходите за поддръжка. Въпреки това, не винаги е най-удобната алтернатива на модалността на конвенционалната работа, т.е. лице в лице.

Един от неговите най-често срещани недостатъци е липсата на договор и това води до други, като липсата на празници и допълнителни плащания. Въпреки че в много компании персоналът не подписва договори или не получава достъп до ползите, които им съответстват за изпълнението им, има няколко споразумения, които, въпреки че са извън разпоредбите на закона, частично компенсират тези недостатъци. Например, много чернокожи работници ползват платени периоди за почивка и дори бонуси за тяхното представяне. Същото обикновено не се случва с работата от разстояние и на пръв поглед изглежда, че не съществува отговор, който да оправдава разликата, въпреки че съществува.

Както бе споменато по-горе, работата от разстояние спестява време и пари и за двете страни, работодателя и служителя: първата не трябва да покрива пътните разходи, да купува оборудване или да плаща сметки за електричество и вода; работникът, от друга страна, въпреки че трябва да поеме разходите за електричество и поддръжката на устройствата, които използва, той спестява време и пари за дрехи, освен че може да организира задачите си, както желае. По-голямата свобода на служителя не оправдава отсъствието на договор или нарушаването на задълженията на неговия работодател, но поне му позволява да води ритъм на живота много пъти, завиден от онези, които прекарват в офис голяма част от седмицата си.

От друга страна, важно е да се отбележи, че работата от разстояние обикновено има значително по-ниско заплащане, отколкото лице в лице, и това се изразява в по-големи усилия за достигане на заплата, която е почти съпоставима. Има изключения и условията се подобряват бавно, което означава, че в не твърде отдалечено бъдеще работата от дома е наистина еквивалентна възможност за преместване в офис.