Известно е като заплата на лицето, което получава заплата като възнаграждение за извършената работна дейност . Заплатата, наричана още заплата, е паричното възнаграждение, което работникът получава редовно за своята работа.

Заплатеният работник по този начин дава своята работна сила на друго лице, което му плаща заплата в замяна. Може да се каже, че работникът или служителят е служител на компания или организация, за разлика от независими или самостоятелно заети лица.

Да бъдеш заплатен служител означава да спазваш редица правила и да се изправиш пред задължения, като например да можеш да спазваш установените графици, като уважаваш колегите и началниците си, изпълнявайки задачите, които са им възложени ...

Трудовите отношения трябва да се уреждат със закон чрез договор, който защитава правата на служителя и определя техните отговорности и задължения. Въпреки това, има неформална или черна работа, където служителят няма защита.

Цената на заплатата зависи от играта на търсенето и предлагането на пазара на труда. Държавата, обаче, обикновено установява задължителни минимални заплати, така че никой служител да не получава по-ниско възнаграждение от определеното от закона.

В капиталистическата система по-голямата част от работниците се заплащат. Когато работникът на заплатата използва силата си за работата си, той генерира определено богатство (което се изразява в производството на продукт, предлагане на услуга и т.н.). Работодателят заплаща на служителя възнаграждението, което представлява процент от това богатство и взема остатъка: тази излишък е печалбата на работодателя.

Следва да се отбележи, че освен заплатите съществуват и други променливи, които определят положението на заетостта на служителя, като например часове почивка, платен отпуск, бонуси или достъп до социална работа.

Сред предимствата на това са:
- Вие имате сигурността да имате заплата на месец, която е фиксирана, което ви позволява да имате някакво спокойствие относно това, което се случва на работника сам.
- Периодично се получават всякакви стимули и увеличения на заплатите, както и допълнителни плащания.
- Има фиксиран график, както и платени почивки и почивни дни.
- Зад фирмата стои фирма, която поема последиците, лични и икономически, в случай на трудова злополука.

Заплащането също има своите недостатъци, каквито са:
- Известно е, че един месец ще се таксува само това, което е установено в договора и нищо друго.
- Трябва да спазваме установените в компанията правила, харесва ни или не.
- Когато развитието на работата е на милостта на установеното от началниците и допълващата работа на колегите.
- По всяко време компанията може да затвори или може да бъде уволнен.
- По отношение на времето, празниците и почивните дни, трябва да уважавате това, което е наложено от компанията, дори и да не е това, което най-много ви харесва.
-Не е толкова лесно да се постигнат нови лични цели или дори да се постигне увеличение на заплатите и дори по-добра позиция в компанията.