Разпределението е процесът и резултатът от споделянето (действието, което се състои в разпределението на нещо на различни места или което предполага неговото разделяне на различни парчета или фрагменти). Ползата, от друга страна, е печалбата или ползата, която може да се получи от нещо.

Концепцията за разпределяне на печалбата се отнася до разпределението на печалбите, постигнати от дадено дружество, или което е довело до определена операция или дейност. В няколко страни разпределението на печалбата е задължение, което дружествата са постигнали чрез определени правни критерии.

В този смисъл разпределението на печалбата се състои от плащане, което дружеството прави на своите служители в съответствие с печалбите, получени на пазара. С други думи, определен процент от тези печалби се разпределя между работниците.

Данъчните декларации на дружествата определят дали те са длъжни или не да разпределят печалба. От друга страна, сумата, която трябва да бъде разпределена, също произтича от тези изявления, тъй като тя зависи от постигнатите и признати от фирмата печалби.

В допълнение към всичко изложено по-горе, анализирайки различните регламенти и международни закони в това отношение, се определят и тези други интересни данни за разпределението на печалбите:
- Размерът на парите, който трябва да се разпредели, може да бъде разделен по различни начини, въпреки че обичайното е да се направи по две: една, която ще бъде разпределена между работниците на споразумения до дните, които са изпълнявали функциите си през годината, а друга, която ще бъде предоставена пропорционално. на ниво доход.
- Служителите, които са работили минимум шестдесет дни в годината, са тези, които трябва да бъдат включени в разпределението на печалбите.
- В Мексико е установено, че както новосъздадените дружества, така и тези с по-малък капитал от установените от Министерството на труда за тази цел или публичните институции, които са децентрализирани и изпълняват задачи, не са задължени да предприемат гореспоменатото разпространение. социални, културни или социални.
- В горепосочената страна също така е определено, че временните работници, които са били на по-малко от шестдесет дни, домашните работници, партньорите и акционерите на дружествата и техническите специалисти, които предоставят услугите си във фирмата, нямат право да получават посочените ползи. въпрос, но не е част от шаблона ви.
- Важно е представителите на работниците да са в крак с годишната данъчна декларация на предприятието, където те могат да разберат дали са реализирали печалба и дали адекватно информират служителите, за да знаят дали има разпределение на печалбата.

Методът на разпределение се свързва със заплатата на работника и с броя на отработените дни през въпросния период. Компанията трябва да представи на работниците копие от данъчната си декларация, така че всеки да може да знае какви суми са включени в разпределението на печалбата.

След това се създава комисия, съставена от представители на компанията и работниците, за да се установи участието на всеки служител в печалбата. В случай, че не бъде постигнато съгласие, държавата, чрез определени трудови органи, трябва да се намеси, за да посредничи.