Според Кралската испанска академия ( RAE ), бонусът е подарък, който се дава в различни тържества, включително Коледа . В много страни обаче понятието обикновено се свързва по-специално с допълнително заплащане, което работодателят прави за своя служител.

Бонусът в този смисъл е възнаграждение, което работникът получава над дванадесетте месечни заплати, които получава годишно. Като цяло, това е допълнителна заплата, която се разделя на две : по този начин работникът получава половин година бонус в средата на година и половина, в края на годината, понякога обикновено свързана с летните и зимните ваканции.

Смята се, че произходът на агиналидото е в традицията на древните римляни, които през новата година се приближавали до монарсите с подаръци, за да предадат добри пожелания. Този обичай бил прехвърлен в други култури, в различен контекст. Така в различни нации започва да се нарича агиналдо с изключителното възнаграждение, което служителите получават, за да могат да се справят с обичайните разходи, които възникват по време на празниците в края на годината.

Известно е, че всяка година милиони хора инвестират големи суми в вечери на Бъдни вечер и Нова година, както и в съответните обеди, а това не оставя настрана деня на царете, много важен в Испания, например, Ние не говорим за размера на вечеря в ресторант, а за малки късмет да забавляваме цялото семейство. Ако добавим към това цената на подаръците, тогава получаваме добра представа за полезността на бонуса.

Въпреки това, бонусът е предназначен за тези хора, за да подкрепят разходите за празниците, и затова разчитат на тяхното съществуване, за да отпразнуват нормално своите срещи, като често пренебрегват останалата част от заплатите, вместо да подготвят превантивни спестявания. за потенциални просрочия в плащането на извънредната сума. Това често води до искане за заеми, просто за да се изправим пред споменатите по-горе празници.

Бонусът може да бъде установен със закон или чрез колективен договор от частен характер. Ако вземем случая с аржентинското законодателство, бонусът се счита за годишна заплата от допълнителен тип, която се изплаща на две вноски : една на 30 юни и друга на 18 декември . Това означава, че работникът в Аржентина трябва да заплати тринадесет годишни заплати.

Все пак има и други начини за определяне на бонуса. В Коста Рика бонусът идва от сумата на заплатите, които работникът получава между декември на предходната година и ноември на текущата година; тогава споменатата сума е разделена на дванадесет. Резултатът е бонусът, който се изплаща преди 20 декември .

Трябва да се отбележи, че хората, които работят в черно, тоест, без да са правилно регистрирани от работодателя и законно, обикновено не се ползват от бонуса, нито от основни права, като например платен отпуск. По подобен начин, в много работни отношения, които на пръв поглед могат да бъдат класифицирани като правни или празни, работодателите търсят всички възможни средства за забавяне на изплащането на бонуса на своите работници.

Бонусът е една от точките, които повечето компании се опитват да манипулират, и това може да има последици в просрочията от няколко месеца или дори повече от година. За да се бори срещу всякакъв вид злоупотреба с власт, служителите трябва да търсят професионален съвет, който осигурява необходимата защита и им казва къде и как да предявяват претенциите си, за да се ползват от всичките си права.