Първо, преди да влезем напълно в смисъла на понятието работодател, важно е да продължим да определяме нейния етимологичен произход. Когато разследваме, откриваме, че тя произлиза от латински и по-точно от думата "patronus", която може да се преведе като "защитник или адвокат на защитата".

Работодателят е прилагателно, което се отнася до това, което принадлежи или по отношение на работодателя или борда . Като съществително терминът позволява да се посочи общността на работодателите.

Следователно работодателят е сдружение на работодателите ( работодателите ) или родовото име, дадено на отделен работодател. Понятието за работодатели често се използва като синоним на една компания, въпреки че включва и работници и мениджъри, които не са работодатели.

Например: "Тъй като Маркос е част от шефовете, той вече не обръща внимание на нас", "Работодателите не могат да пренебрегнат проблемите на работниците", "Най-добрата политическа партия е тази, която успява да представлява интересите на бизнесмените и служителите едновременно ” .

В случая с Испания трябва да подчертаем, че съществуват различни видове работодатели. Така например, на земеделско ниво съществуват така наречените аграрни камари или асоциации като АСАЖА (Аграрна асоциация на млади фермери) или СОАГ (координатор на организации на фермери и фермери за добитък).

Може да се каже, че работодателите включват хора, които създават работни места и които управляват трудови отношения с лица, които имат отношения на зависимост (чрез трудов договор).

В този смисъл работодателите са ключов играч в икономиката, изразявайки интересите на работодателите (точно както синдикатите представляват работниците). Следователно работодателите могат да упражняват натиск срещу правителство, да влияят на пазара или да засягат интересите на работниците.

По същия начин трябва да се отбележи, че работодателите могат да упражняват важен натиск върху това, което са работниците. Добър пример за това е съществуването на т.нар. Локаут. Това е термин, използван за позоваване на действието на закриване на дружество по нареждане на собствениците. Ясната цел е да се накарат работниците да се сблъскат с нея, преди те да бъдат задължени да приемат условията, които им се предлагат, тъй като в противен случай те ще бъдат видени на улицата без работа.

Всичко това, без да се пренебрегва това, което се нарича отговорност на работодателя. По-конкретно, това е икономическа санкция, която се налага на неизправния работодател, който с действията си пречи на работниците си да се възползват от паричните средства, които им отговарят, например в случаи, свързани с майчинство или дори заболяване

Следователно правилата на играта на пазара на труда се управляват от два големи колектива (синдикати и работодатели) и от държавата. Обичайно е работодателите и синдикатите да преговарят за различни аспекти на работата и че държавата действа като посредник.